El viernes 27, en la sede de nuestro sindicato, se reunió el Congreso de CICOP. Pese a la época del año, el mismo fue representativo y reflejó la decisión claramente mayoritaria de iniciar un plan de lucha. Las asambleas hospitalarias rechazaron de plano la actitud provocativa del gobierno de prolongar su inquietante silencio sobre el aumento salarial, la situación previsional, el pase a planta de los becarios, el intento de no discutir en paritaria la problemática de los residentes y la manera de enfrentar la violencia creciente contra los trabajadores de la salud. Los profesionales de la salud continúan siendo el único estamento del estado provincial que sigue sin percibir aumentos salariales plenos, pactados por su paritaria, correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2016.
El Congreso realizó un rico debate sobre la situación nacional y la de la provincia. El gobierno de Macri ha lanzado una serie de medidas tendientes a recuperar la iniciativa política y a avanzar en aspectos de ajuste que aún no pudo concretar o hizo a medias, por la resistencia de los trabajadorxs y por problemas de su propio entorno político: marchas y contramarchas, cambios de funcionarios y números que no cierran. Las políticas de flexibilización laboral, los despidos y reprogramaciones productivas en el sector privado, y el ajuste en los presupuestos estatales, son un aspecto del plan en ciernes. El convenio petrolero de Vaca Muerta es el modelo que quieren generalizar, y el conflicto de AGR Clarín es la expresión de un lugar que no aceptó las reglas del juego que le quieren imponer. El otro eje es el techo salarial, y el caso testigo que pretenden aplicar en los municipios y en otras provincias, es el acuerdo firmado con los gremios bonaerenses de la CGT en la paritaria general de estatales 10.430 para todo el 2017, con un techo del 18% y fraccionado en cuotas. Es decir, una pauta salarial a la baja para estatales y privados.
Nadie debe confundirse: la paritaria de los profesionales de la salud sigue abierta, pero sin convocatoria desde el 22 de diciembre, fecha en que nos hicieron la oferta provocadora de $98 de aumento. Los resultados de la Mesa Técnica de negociación, informados en la circular anterior, se limitaron a abordar los inconvenientes surgidos en el proceso de desprecarización de los becarios de contingencia, sin abordar lo salarial ni el resto de los temas pendientes de resolución.
La gobernadora Vidal sigue en la línea de menoscabar nuestra paritaria, intentando subordinarla a los acuerdos de la paritaria de la 10430. Para tratar de callar y aislar a la CICOP recurre a maniobras publicitarias e intimidaciones. Le preocupa la potencialidad de la CICOP y de los gremios que pueden articular medidas de fuerza. ATE, que rechazó el acuerdo anual, y Docentes y Judiciales, con sus negociaciones en ciernes, podrían reeditar un escenario conflictivo de envergadura como el del 2016, que rompió tope del 25% anual que se nos quiso imponer.
Hay condiciones para nuestro plan de lucha
El Congreso debatió la situación actual, las medidas y el ritmo a desarrollar en cuanto a la progresividad de las mismas. Las conclusiones fueron:
Hay condiciones para lanzar el plan de lucha. Pese a la avanzada del gobierno y a sus amenazas e intimidaciones se puede romper el techo que nos quieren imponer, aprovechando los elementos de crisis política que hay en el gobierno y las dificultades que se desprenden de un año electoral. Las renuncias de funcionarios provinciales y de salud son parte de ello.
La condición es lograr la masa crítica de nuestro gremio. En ese sentido se instó a todos los dirigentes seccionales, además de garantizar los paros, a realizar asambleas y medidas de difusión a nivel local, y toda otra iniciativa tendiente a instalar y fortalecer el conflicto. La progresividad y los ritmos de las medidas serán, como siempre, las de mayor tenor que resuelva e implemente la mayoría.
Durante estas dos semanas en que comenzaremos con fuerza propia el plan de lucha, iremos incorporando a los que regresen de vacaciones y realizaremos conversaciones con los demás gremios para articular futuras medidas de acción directa y movilización.
Se remarcó que nuestro conflicto tiene impacto nacional en el sentido de denunciar y romper el acuerdo salarial testigo a la baja. Somos parte de los que se oponen con todas sus fuerzas a retrotraernos a la década del noventa. Tenemos una gran responsabilidad y no la vamos a eludir. Nuestro plan de lucha es una luz de esperanza que se mantendrá encendida en tanto no se resuelva la paritaria del 2016 y no comience una verdadera discusión paritaria para el 2017.
Resoluciones del congreso
Dos semanas de paros de 24 hs, comenzando el jueves 2/2 con acciones locales. La fecha del paro de la semana siguiente será resuelta por el CDP en función de las posibilidades de coordinación con otros gremios.
Ratificar el pliego de reclamos que implica el cierre de la paritaria salarial de 2016. Insistir en el cumplimiento de los acuerdos paritarios pendientes respecto del Decreto de Desgaste y las interinizaciones, y el tratamiento de las condiciones laborales de los residentes, incluyendo toda modificación de su reglamentación. Comenzar la discusión en asambleas de nuestro reclamo salarial para 2017.
Pasar a cuarto intermedio el Congreso, facultando al CDP para una nueva convocatoria según la evolución de la situación.
Avanzar con las actividades de Género de cara al paro de mujeres del 8 de marzo.
Solidarizarnos activamente con los trabajadores de AGR Clarín en lucha, aportando al fondo de huelga y poniéndonos a disposición de las necesidades del conflicto.
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SECCIONALES MUNICIPALES
FLORENCIO VARELA: SIGUEN LOS PAROS, SIGUE LA LUCHA
La asamblea que se reunió el miércoles pasado consideró alarmante la falta de respuestas por parte de los funcionarios a la solicitud de diálogo para abordar las problemáticas pendientes de resolución. Durante la misma se evaluó el acatamiento de la primera medida de fuerza y se repasó el pliego de reclamos: recomposición salarial, teniendo como referencia los salarios de las y los compañeros del Hospital Mi Pueblo; pases a la planta del personal precarizado e incorporación de profesionales para cubrir los cargos necesarios, priorizando a los egresados de la residencia PRIM; adhesión al Decreto de Desgaste Laboral; aumento del porcentaje que se percibe por antigüedad, que sigue siendo el 1% desde los 90. Asimismo, se reclaman insumos y medicación para poder atender, condiciones de trabajo y de seguridad adecuadas, mejoras edilicias y de la accesibilidad a los efectores.
Ante la falta de convocatoria para retomar el diálogo, se resolvió continuar con paros de 24 horas, articulando con el nivel provincial para coincidir en las fechas. Por lo tanto, los Centros de Salud y CICs del distrito van a parar junto a todo el gremio el jueves 2 de febrero. Las medidas son con la habitual modalidad activa, con difusión a través de afiches y volantes-recetarios.
SECCIONALES PROVINCIALES
HOSPITAL ESTEVES: LA CAMPAÑA EN DEFENSA DEL AIPANN SE MULTIPLICA Y FORTALECE
Transformar la realidad, luchar por los sueños, los derechos incumplidos, hacer lazo, salir del aislamiento y del encierro. Tender la mano y encontrar del otro lado una sonrisa, apoyo. Construir juntos pero de verdad, teniendo en cuenta al otro, eso es salud.
Este collage de fotos no es más que una muestra del compromiso y las adhesiones que genera la defensa de los derechos de los niños y niñas que reciben atención en el dispositivo AIPANN del Hospital Esteves.
LUNES 30/1: QUINTO ENCUENTRO DE APOYO, A LAS 10.00 HS, EN EL HOSPITAL ESTEVES #NIDESALOJO #NITRASLADO! |
SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y GÉNERO
HACIA EL 8 DE MARZO
Desde el área de Género de la Secretaría de Capacitación y Género, estamos trabajando sobre las actividades que podría realizar nuestro gremio el 8 de Marzo "Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras". Los debates incluyeron el llamamiento a construir el "Paro Internacional de Mujeres" ese día, que cuenta con el apoyo de organizaciones en 23 países, entre ellos Argentina. Quienes trabajamos en Género, creemos que hay que participar activamente del evento, por lo que planteamos en el Congreso de Delegados y Delegadas del viernes 27 de enero, la necesidad de reforzar esta decisión llevando a nuestras Asambleas Seccionales esta propuesta para debatirla, de manera que en el próximo Congreso nuestro gremio se expida colectivamente.
Adjuntamos el texto en word y el link a la red social facebook a la que pueden acceder para más información.
https://www.facebook.com/notes/ni-una-menos/llamamiento-al-paro-internacional-de-mujeres-8-de-marzo-2017/588055324718987
El grupo de Género se volverá a reunir el miércoles 8 de febrero, a partir de las 11:30 hs., en la sede del gremio, Caseros 4140 - CABA, para resolver otras actividades propuestas y los materiales de difusión.
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APOYO SOLIDARIO A LOS TRABAJADORES DE AGR-CLARIN
Un grupo de compañeros y compañeras de AGR-Clarín se hizo presente en el Congreso de Delegados para informarnos acerca de la situación del conflicto al día de la fecha.
El Congreso decidió ratificar su apoyo solidario aportando al fondo de huelga y poniéndose a disposición de los compañeros en lucha.
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